Liczba etapów rekrutacji zależy od danego stanowiska. Procesy rekrutacyjne na stanowiska programistyczne są zwykle jednoetapowe. Inne stanowiska, specjalistyczne czy managerskie, składają się zazwyczaj z dwóch etapów. W drugim etapie często zapraszamy kandydatów do zadania rekrutacyjnego, które jest dostosowane do danej roli. Chcemy umożliwić Ci też lepsze poznanie nas, dlatego niewykluczone, że zaprosimy Cię na spotkanie z zespołem. 😊

Pracujemy hybrydowo. Liczba dni pracy zdalnej zależna jest od roli jaką pełnimy. W przypadku niektórych zespołów, na przykład programistów lub działu marketingu, istnieje możliwość pracy w 100% zdalnej.

Wiosną uruchamiamy rekrutację do Wakacyjnego Programu Stażowego, który trwa w okresie letnim. W pozostałych okresach roku staże i praktyki odbywają się u nas w dużo mniejszej skali.

Większość osób w Benefit Systems zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Jesteśmy jednak otwarci na takie formy współpracy jak współpraca B2B czy umowa cywilno-prawna.

Tak, jeśli Twoja aplikacja zostanie przez nas odrzucona, dostaniesz od nas wiadomość. Informacja zwrotna jest kluczowym elementem naszych procesów rekrutacyjnych.

Standardowo wracamy z informacją zwrotną maksymalnie w ciągu 2 tygodni. Zdarza się, że proces z różnych powodów się przedłuża – wtedy poinformujemy Cię o tym.

Onboarding w Benefit Systems składa się z wdrożenia ogólnofirmowego oraz dalszych szkoleń wewnątrz zespołu. Onboarding ogólnofirmowy to dwa dni spotkań, podczas których poznasz jednego z Członków naszego Zarządu oraz przedstawicieli poszczególnych obszarów. To również czas poznawania najważniejszych procesów i procedur ogólnofirmowych. W dalszych krokach Twoim wdrożeniem zaopiekuje się bezpośredni przełożony oraz współpracownicy. W zależności od stanowiska Twoje wdrożenie może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. O planie i harmonogramie wdrożenia poinformujemy Cię od razu po zatrudnieniu.

W Benefit Systems lubimy się rozwijać. Mamy możliwość korzystania z szerokiego wachlarza, dopasowanych do potrzeb naszego zespołu rozwiązań. Szkolimy się nie tylko z wiedzy specjalistycznej, ale także w zakresie dbania o swój wellbeing, czy też zarządzania domowym budżetem. Mamy też możliwość udziału w ogólnofirmowych projektach i warsztatach, wewnętrznych i zewnętrznych. Jeśli poczujesz, że przyszedł czas na zmianę roli, możesz wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej. Aż 60% szefów w naszej organizacji awansowało wewnętrznie.

Nie musisz zakładać garnituru lub garsonki 😊 W BS nie mamy oficjalnego dress code'u. Styl casual będzie najlepszy.

CV powinno być czytelne i odpowiadać na ogłoszenie. Dla rekrutera najważniejsze w CV jest poznanie Twoich dotychczasowych obowiązków i umiejętności. Powinno pomóc nam zrozumieć, w jakim stopniu spełniasz wymagania określone w ogłoszeniu. Pamiętaj, że sama nazwa stanowiska z Twojego doświadczenia może niewiele nam powiedzieć. Aaaaaa. I nie skupiaj się na micie, że CV musisz zmieścić na jednej stronie A4. Jeśli chcesz pokazać nam coś więcej, to śmiało. Czytamy z uwagą aplikacje, które do nas spływają 😊

Oczywiście! Jeśli zdarzyło Ci się uczestniczyć w rekrutacji, w której zdecydowaliśmy się na wybór innego kandydata, a chcesz do nas dołączyć, nie poddawaj się! Śledź nasze oferty i aplikuj na te, które Cię zainteresują 😊 Uwaga! My również pamiętamy o kandydatach i zdarza nam się odzywać do tych którzy wyrazili zgodę na udział w naszych kolejnych procesach rekrutacyjnych.