Wielu naszych Klientów ma swoje oddziały w setkach lokalizacji. Oferta Kafeterii jest do tego dostosowana – proponujemy benefity, które można zrealizować także poza dużymi miastami, np. bilety do kin sieciowych i lokalnych kin studyjnych, wejściówki na zajęcia w ośrodkach sportowych czy bilety do parków rozrywki albo atrakcji turystycznych. Współpracujemy także z  1500 obiektami wypoczynkowymi w całej Polsce.

Tak, często obsługujemy karty sportowe, opiekę medyczną czy ubezpieczenia, na które Klient zawarł odrębne umowy z innymi dostawcami. Wszelkie procesy związane z wyborem tych świadczeń przez pracowników i ich konfiguracją oraz raportowaniem odbywają się wtedy za pośrednictwem Kafeterii MyBenefit. Pracownicy mają jeden system do zarządzania wszystkimi otrzymywanymi od firmy benefitami (w tym w ramach ZFŚS). To pozwala uporządkować proces zarządzania i pomaga uzmysłowić pracownikom sumaryczną wartość świadczeń, jakie otrzymują od firmy.

Nie, Kafeteria to rozwiązanie integrujące wszystkie benefity w firmie, co jest wygodne dla pracowników, równocześnie odciążając dział HR w administracji świadczeniami. Nie ma już konieczności samodzielnego szukania dostawców benefitów, negocjowania umów, zamawiania i rozliczania pojedynczych produktów. Pracownicy samodzielnie decydują o wyborze benefitów, a pracodawca rozlicza się za wszystkie zrealizowane zakupy z jednym dostawcą – MyBenefit.

Pracownik od razu po kupieniu świadczenia może je zrealizować. Zakup i otrzymanie benefitów odbywa się online, bez udziału HR, co znacząco wpływa na realne oszczędności wynikające z eliminacji kosztów logistyki i dystrybucji świadczeń.

Obecnie z kafeterii korzysta ponad 500 000 pracowników, liczba ta cały czas rośnie. Dzięki temu jesteśmy w stanie wynegocjować u dostawców lepsze oferty. Korzysta na tym zarówno pracownik, ponieważ ze zgromadzonych funduszy może kupić jeszcze więcej, jak i firma, która efektywniej wykorzystuje swój budżet.