BENEFIT SYSTEMS WSPIERA RÓWNOŚĆ PŁCI W BIZNESIE

9 czerwca 2021 roku miała miejsce oficjalna inauguracja 30% Club w Polsce, międzynarodowej inicjatywy promującej różnorodność płci w biznesie. W Benefit Systems kwestie związane z równością, inkluzją i różnorodnością są nam bliskie. Dlatego też, jako jedna z pierwszych polskich spółek publicznych dołączyliśmy do inicjatywy 30% Club, wspierając tym samym zwiększenie reprezentacji kobiet we władzach przedsiębiorstw notowanych na giełdzie. Jednym z członków-założycieli 30% Club Poland jest James van Bergh, twórca Benefit Systems, obecnie pełniący rolę Przewodniczącego Rady Nadzorczej spółki.

James Van Bergh: Różnorodność płci jest ważną częścią szerszej kwestii różnorodności na wyższym szczeblu przedsiębiorstw. Bardziej różnorodny zarząd i rada nadzorcza to szerszy zakres doświadczenia, wiedzy i kompetencji, co z kolei prowadzi do lepszego podejmowania decyzji i wysokiej kultury korporacyjnej. Jest to również bardziej reprezentatywne dla struktury pracowniczej firmy, jej bazy klientów i społeczności. Bardziej różnorodne władze wspierają organizację w osiągnięciu pełnego potencjału biznesowego i w tworzeniu wartości dla wszystkich interesariuszy. Różnorodność płci w firmach odgrywa ważną rolę w budowaniu odpowiedzialnego społecznie biznesu, a także bardziej sprawiedliwej i zrównoważonej gospodarki.

Działalność 30% Club została zapoczątkowana w Wielkiej Brytanii w 2010 roku z inicjatywy brytyjskiej finansistki Heleny Morrissey, której celem było osiągnięcie 30% udziału kobiet we władzach spółek z indeksu FTSE100. Cel ten zrealizowano we wrześniu 2018 roku. W kolejnych latach do 30% Club przystąpili szefowie największych firm na świecie.

Dlaczego 30%? Próg 30% ma swoje źródło w teorii masy krytycznej, gdzie został określony jako minimalny odsetek populacji, przy którym głosy mniejszości zaczynają mieć wpływ na decyzje podejmowane przez większość.

 

 

Główny cel 30% Club Poland

Jednym z najważniejszych postulatów 30% Club Poland jest osiągnięcie do 2030 roku co najmniej 30% reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych (liczone łącznie) w 140 największych polskich spółkach giełdowych. Pośrednie cele to m.in. dwudziestoprocentowy udział kobiet we władzach spółek z WIG20, mWIG40 i sWIG80 do 2025 roku oraz brak wśród nich takich, które nie mają żadnych kobiet w swoich władzach. Na koniec 2020 roku udział kobiet we władzach firm z indeksów WIG20, mWIG40 i sWIG80 wyniósł zaledwie 15,5%.

Emilia Rogalewicz, Członek Zarządu Benefit Systems: Analizy rynkowe wskazują, że jeśli dynamika wzrostu obecności kobiet na kierowniczych stanowiskach w skali całego globu nie zwiększy się, to osiągnięcie parytetu zajmie nawet 30 lat. Takie prognozy nie tylko działają na wyobraźnię, ale pokazują także, jak ważne jest podejmowanie konkretnych inicjatyw w tym zakresie. Cieszymy się, że dołączyliśmy do inicjatywy promującej równość i różnorodność, bo to wartości bliskie Benefit Systems i ruchowi B Corp, do którego należymy. Mam nadzieję, że kampania 30% Club zwiększy świadomość w zakresie pozytywnego wpływu różnorodności i równości płci na działalność firm i decyzje biznesowe, trwale zmieniając kulturę korporacyjną w naszym kraju.

Uczestnictwo w 30% Club Poland polega na realizowaniu mierzalnych celów z zakresu różnorodności płci we władzach spółek oraz wspieraniu kobiet w ich karierach zawodowych. Do inicjatywy mogą przystąpić prezesi i prezeski zarządów oraz przewodniczący i przewodniczące rad nadzorczych spółek publicznych lub firm posiadających więcej niż 100 pracowników.

Jako Benefit Systems i członek 30% Club Poland będziemy podejmować działania promujące ideę tej inicjatywy.

 

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Cookies.